¿Por qué la Doble Autenticación es Clave en la Era Digital?

En el contexto actual de constante evolución tecnológica, las empresas enfrentan un desafío creciente: proteger sus datos y sistemas contra ciberataques. La implementación de la Doble Autenticación (2FA) se ha convertido en una de las soluciones más efectivas para reforzar la seguridad 🔐. Aquí te explicamos por qué es crucial adoptar esta medida:

1. Protección contra el robo de credenciales 🛡️

El uso de contraseñas, por sí solo, es una medida insuficiente. Los ataques de phishing y otras técnicas pueden fácilmente robar credenciales de los empleados. Con la autenticación de dos factores, incluso si un ciberdelincuente obtiene una contraseña, necesitará una segunda prueba de identidad, como un código enviado al teléfono móvil o al email.

2. Reducción de acceso no autorizado 🚫

La 2FA añade una capa adicional de seguridad que minimiza la probabilidad de que usuarios no autorizados accedan a la red corporativa, protegiendo información confidencial y valiosa como datos financieros o personales de clientes.

3. Mejora en la confianza del cliente y los socios 🤝

Una empresa que prioriza la seguridad demuestra un compromiso con la protección de sus clientes y socios. Implementar 2FA no solo refuerza la defensa ante ataques, sino que también mejora la imagen corporativa al transmitir seriedad y fiabilidad en la gestión de datos 📊.

4. Facilidad de implementación ⚙️

Hoy en día, existen múltiples herramientas que permiten a las empresas integrar la 2FA sin mayores complicaciones. Desde aplicaciones móviles como Google Authenticator hasta soluciones más avanzadas como dispositivos de seguridad físicos, el abanico de opciones se adapta a las necesidades de cada organización.

En conclusión, implementar la Doble Autenticación en los sistemas empresariales es una decisión estratégica que protege a las organizaciones frente a las crecientes amenazas cibernéticas. Al agregar una capa adicional de seguridad, las empresas no solo protegen sus activos, sino que también ganan la confianza de sus clientes. No es una cuestión de si es necesario, sino cuándo dar el paso.

En Evalúame ofrecemos la posibilidad de implementar la Doble Autenticación para garantizar la máxima seguridad de los datos de nuestros colaboradores.

eNPS: la Clave para Medir la Lealtad de tus Empleados y Mejorar tu Cultura Empresarial

El eNPS (Employee Net Promoter Score), derivado del famoso NPS (Net Promoter Score) utilizado para medir la lealtad de los clientes, es una herramienta simple pero poderosa para evaluar el nivel de lealtad y satisfacción de los empleados preguntándoles qué tan probable es que recomienden su lugar de trabajo a amigos o conocidos.

Se basa en una única pregunta central (En una escala del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiendes a [nombre de la empresa] como un buen lugar para trabajar?) seguida de preguntas adicionales para profundizar en las razones que hay detrás de las puntuaciones realizadas.

En función de las respuestas, los empleados se dividen en tres categorías:

Promotores (9-10): son los empleados altamente satisfechos y comprometidos, que recomendarían activamente la empresa como un buen lugar para trabajar.

Pasivos (7-8): son empleados que están satisfechos pero no tan comprometidos como para promover activamente la empresa.

Detractores (0-6): son empleados insatisfechos o críticos que, por diversas razones, no recomendarían trabajar en la organización.

Para calcular el eNPS, se utiliza la fórmula: eNPS = % de Promotores – % de Detractores


¿Cuáles son las ventajas de utilizar el eNPS?

  1. Simplicidad y rapidez
    El eNPS se basa en una pregunta simple, lo que facilita su aplicación y la comprensión de los resultados. Al ser una métrica directa, no requiere de largas encuestas, lo que lo hace ideal para sondeos frecuentes.
  2. Identificación rápida de problemas ⚠️
    Al analizar las respuestas de los empleados (especialmente de los detractores), las empresas pueden identificar rápidamente áreas problemáticas, como la falta de motivación, cultura empresarial inadecuada o problemas con el liderazgo.
  3. Fomenta una cultura de mejora continua 🔄
    El eNPS puede utilizarse regularmente, lo que permite a las empresas monitorear de forma continua la evolución de la satisfacción de sus empleados. Esto impulsa una cultura de mejora y ajuste constante, enfocada en el bienestar de los colaboradores.
  4. Indicador de lealtad y compromiso 🔑
    Una puntuación alta de eNPS indica que los empleados no solo están satisfechos, sino también comprometidos con la misión y valores de la empresa. Los promotores son más propensos a quedarse en la empresa, ser más productivos y participar en la cultura organizacional.
  5. Comparación entre departamentos o equipos ⚖️
    El eNPS permite a las organizaciones medir el nivel de satisfacción en diferentes áreas o equipos, lo que ayuda a identificar qué sectores están funcionando bien y cuáles necesitan mayor atención.
  6. Mejora la atracción de talento 🌟
    Un alto eNPS significa que tus empleados están recomendando activamente la empresa como un buen lugar para trabajar. Esto no solo mejora la reputación de la compañía, sino que también facilita la atracción de talento, ya que las recomendaciones de los empleados son una de las mejores fuentes de reclutamiento.

En conclusión, el eNPS es una herramienta sencilla pero eficaz para medir la lealtad y satisfacción de los empleados. Con una aplicación regular y un análisis adecuado, las empresas pueden obtener información valiosa para mejorar el entorno laboral y fortalecer el compromiso de sus colaboradores, lo que repercute directamente en el éxito organizacional.

¿Quieres implementar el eNPS de forma rápida y efectiva? ¡Empieza hoy mismo con Evalúame, la solución que te ayudará a medir y mejorar la satisfacción de tus empleados de manera simple y confiable!🌱

📹 Vídeo: FAQ sobre el canal de denuncias (1/3)

En este vídeo respondemos a las preguntas más comunes que nos suelen hacer nuestros clientes. Este es el primero de 3 videos que completan la FAQ.

Los otros vídeos de la FAQ los encuentras aquí (el 2/3) y aquí (el 3/3)

Si quieres saber más de cómo funciona nuestra aplicación para implementar y gestionar tu canal de denuncias, ponte en contacto o programa directamente un demo 👇 en el link.

Apóyate en ChatGPT para depurar tus cuestionarios 📑

Seguro que has oído hablar de ChatGPT y si no, te lo cuento. ChatGPT es una herramienta prototipo de chatbot basado en inteligencia artificial y desarrollado por OpenAI que se especializa en el diálogo. 

¿Qué utilidades tiene ChatGPT? Pues lo mejor es que lo pruebes porque es un auténtico vicio.  Te pongo algunos ejemplos para que te hagas una idea: puede ayudarte en tareas formativas (idiomas, matemáticas, etc) , en la elaboración de textos para emails, proyectos, redacciones, te ofrece opiniones técnicas y consejos sobre cualquier dispositivos o tecnología, etc. En fin, te ayuda con cualquier necesidad que tengas, y si no te gusta lo que te propone, le puedes pedir que esfuerce y que te dé otro enfoque 😀😀.

¿Y que tiene que ver esto con Evalúame? Pues que ChatGPT también te ayuda en la definición de todo tipo de contenido relacionado con el desempeño, clima laboral, objetivos, planes de carrera, etc. Mira en este ejemplo como puede ayudarte ChatGPT con un cuestionario de desempeño:

Evidentemente no vas a basar todo tu proceso de desempeño y clima en un robot, pero te puedes apoyar en él para afinar, depurar o conseguir indicadores o preguntas de una manera muy fácil y cómoda.

Si además cuentas con una herramienta online como Evalúame para implementar de manera online tus procesos de desempeño y clima, seguro que serán un éxito.   

📹 Vídeo: ¿En qué consiste la Búsqueda de Resultados? 🎯

En este vídeo te enseñamos en qué consiste la funcionalidad Búsqueda de resultados. Esta funcionalidad te permite buscar en el conjunto de informes de desempeño de tus empleados, aquellos que cumplen con ciertas condiciones, y elaborar tantos informes personalizados como desees

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¿Por qué se marchan tus empleados? ✍️✅

Quédate con esto: 

Tan importante es la captación del talento, como la retención del mismo y/o su fuga.

Cuando tenemos un puesto vacante que cubrir, intentamos por todos los medios conseguir el mejor candidato para el puesto vacante y generalmente no escatimamos en recursos para poder conseguirlo. Contratamos empresas especializadas en selección de personal, ponemos en marcha procesos de on-boarding e incluso, si es necesario, incrementamos el sueldo del empleado. 

Conseguido el candidato, te queda la tarea de mantenerlo. Y para conseguirlo no te queda otra que realizar procesos de evaluación y de clima organizacional que te permita conocer cómo están rindiendo los empleados y por ende como se encuentran en la empresa. 

Pero no siempre se consigue. A veces nuestros empleados talentosos deciden marcharse, y como decimos más arriba, el saber porqué se van es tan importante como su captación. 

Por eso es muy interesante que antes de que ese empleado deje definitivamente la empresa, le hagas una encuesta con un cuestionario de salida  que te permita conocer las razones de su salida.  Si haces esto con todos los empleados que deciden dejar la empresa, tendrás feedback suficiente para saber los motivos de porqué deciden dejar la empresa y actuar en consecuencia mejorando los aspectos necesarios para evitar la fuga de más talento. 

En Evalúame, puedes acceder al cuestionario de salida sin coste y puedes utilizarlo directamente o puedes adaptarlo según tus necesidades y cultura de tu empresa.

¿Quieres que te lo enseñemos? . Si quieres saber más de cómo funciona, ponte en contacto o programa directamente un demo 👇 en el link.

📹 Vídeo: ¿En qué consiste el seguimiento de objetivos de Evalúame? 🏹💘

En este vídeo te enseñamos en qué consiste la nueva funcionalidad que te permite realizar el seguimiento de objetivos de un empleado o de un conjunto de empleados en Evalúame

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